Quels sont les avantages apportés par ADELE ?
Travailler chez ADELE, c'est bénéficier des mêmes droits et avantages qu'un emploi classique : salaire, visite médicale, congés payés, mutuelle.
Congés
2,5 jours par mois, cela représente 5 semaines de congés payés par an.
Congés exceptionnels selon le code du travail :
4 jours pour son mariage ou un pacte civil de solidarité
1 jour pour le mariage d’un enfant
5 jours pour le décès d’un enfant
3 jours pour le décès du conjoint, du concubin, membres de la famille proche...
Consulter la direction
Comment demander un congé payé ?
Demander l’autorisation à son supérieur hiérarchique.
Absence
En cas d’arrêt maladie
En cas de maladie ou d'accident, vous devez faire parvenir un arrêt de travail dans les 48h maximum à votre employeur (courrier ou mail).
En cas d’accident du travail
Vous devez prévenir votre supérieur hiérarchique sous les 48h afin que la déclaration d’accident soit effectuée dans les plus brefs délais.
Visite médicale
Comme dans toute entreprise, en tant que salarié.e vous devez vous soumettre à la visite médicale prévue par la loi.
Complémentaire santé
En tant que salarié.e d'ADELE, vous pouvez bénéficier d’une mutuelle employeur.
Le montant d’adhésion est pris en charge à 50% par ADELE.
Elle est obligatoire, toutefois vous pouvez en être dispensé.e dans certains cas.
Consolider le parcours professionnel
Entretien annuel d’évaluation
L'entretien d'évaluation professionnelle permet à l'employeur d'évaluer les compétences professionnelles du salarié.
Chez ADELE, il aura lieu tous les ans.
L'entretien d'évaluation est un temps d'échange entre l'employeur et le salarié. Il permet de faire le bilan de l'année écoulée, de fixer les objectifs et les moyens à mettre en œuvre pour la période à venir.
Formation professionnelle
ADELE est une entreprise apprenante. Les heures de formation à la demande d’ADELE sont inclues sur le temps de travail, obligatoires et rémunérées. Vous pourrez être amené.es à réaliser des formations techniques, des formations qualifiantes ou certifiantes dans le cadre du Plan de Développement des Compétences.
CPF (Compte Personnel de Formation)
Comme tout.te salarié.e du privé, vous allez ouvrir ou compléter votre CPF. Il est utilisable tout au long de sa vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
