Comment intégrer l'EBE ADELE ?

Pour devenir salarié.e chez ADELE, il faut intégrer le projet "Territoire Zéro Chômeur Longue Durée" en se rendant à la Maison de la Solidarité et de l’Emploi (MSE) de Darnétal située au 39 rue Jules Ferry. Madame Laure Brouillard, Chargée de missions, accueille les volontaires tous les jeudis de 14h à 16h afin de leur fournir les informations indispensables sur le projet. À partir de cette intégration, les volontaires démarrent un parcours d’accompagnement qui peut les amener à être inscrit.es sur la liste de mobilisation, liste à partir de laquelle les personnes se verront proposer un CDI au sein d’ADELE.

Vous devez être ponctuel.les.

Le respect entre les personnes de l’association est de rigueur, aucun conflit ne sera réglé entre les salarié.es sans que n’intervienne la direction.

Un savoir être est indispensable pour travailler au sein d'ADELE.

L’utilisation du téléphone portable ne doit, en aucun cas, perturber l’environnement de travail.

Les consignes de sécurité sont à respecter obligatoirement.

Le port des EPI (Equipement de Protection Individuelle) est obligatoire en fonction des postes : chaussures de sécurité, pantalon, bouchons d’oreilles ou casque anti- bruit, gants et/ou masques de protection en cas de manipulation.

Il est formellement interdit :

• D’accepter les pourboires ou tout don des clients.

• De vapoter ou fumer dans les locaux.

• De consommer de l’alcool et autres substances illicites sur le lieu de travail. La consommation pendant les heures de travail conduira à des sanctions.

• De prélever de la nourriture, du matériel ou des fournitures.

Chez ADELE la période d'essai est de 2 mois, elle peut être rompu, à l'initiative du salarié où de l'employeur.

Pendant la période d'essai, le.la salarié.e peut rompre librement son contrat de travail. Aucune procédure particulière n'est imposée au salarié qui souhaite rompre le contrat de travail pendant cette période.

Toutefois, il est préférable que le.la salarié.e indique à la direction sa décision par lettre recommandée avec avis de réception ou par mail avec demande d'accusé de réception. Le délai minimum de prévenance varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise.

Un suivi par régularisation mensuelle des heures est effectué.

Une feuille de présence est à compléter tous les mois et à signer par la le salarié.e et la direction.

Votre affectation aux différents pôles d'activités dépend de vos compétences, de vos appétences, mais dépend surtout des besoins d'ADELE. Elle peut évoluer selon votre évolution personnelle mais aussi celle de l'association.

Toute demande de changement du temps de travail doit être réalisée auprès de vos responsables.

Une salle de pause, équipée d’un frigo, d’un micro-ondes, d’une cafetière et bouilloire est à votre disposition.

Chacun doit veiller à laisser cet espace propre.

Dès que votre temps de travail par jour atteint 6 heures consécutives, vous bénéficiez d'un temps de pause d'au moins 20 minutes consécutives.

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Vous devez rester disponible pour votre responsable, sur votre lieu de travail pendant la pause, en cas de besoin.