Cadre Juridique
Association Loi 1901, ADELE crée un environnement inclusif, célébrant la diversité des individus, des perspectives et des compétences.
Notre Engagement
Les salarié.es issu.es de la privation d’emploi sont encouragé.es à rechercher un emploi en dehors de l’Entreprise à But d’Emploi qui correspondra à leurs compétences et leurs besoins.
Les salarié.es doivent maintenir leur inscription chez France Travail et leur actualisation tous les mois.
Convention Collective
L‘association ne dispose pas de convention collective à ce jour. Ainsi, ADELE, applique le Droit du Travail.
Représentation
Le Conseil d’Administration
Les salarié.es ont la possibilité de candidater au Conseil d’Administration (2 représentants des salariés) pour aider à réfléchir aux priorités qui favoriseront le bon développement de l’entreprise ADELE.
Le Comité Local pour l’Emploi
Les salarié.es peuvent participer aux réunions du Comité Local pour l’Emploi (4 réunions par an) afin d’échanger avec les partenaires locaux du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée.
Le Comité Social et Économique (CSE)
Il s'agit de l'instance de représentation du personnel dans l’entreprise. Les membres sont élus par les salarié.es pour une durée maximale de 4 ans. Il sera mis en place après 11 équivalents temps plein sur un an, donc à partir de 2025.
Protection des données personnelles
Dans le cadre de ses activités et de l'Expérimentation Territoriale contre le Chômage de Longue Durée, ADELE collecte des données personnelles protégées par une politique de confidentialité.